Obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
W Kodeksie pracy jest napisane, że pracodawca musi podjąć niezbędne środki w celu zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia fizycznego i psychicznego pracowników.
Do środków tych, które pozwalają zapobiegać chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy, należą:
- Ocena wszelkich zagrożeń występujących w środowisku pracy, którą należy wprowadzić do dokumentu DUER (Pojedynczy Dokument Oceny Ryzyka) i aktualizować raz w roku;
- Działania zapobiegające ryzyku zawodowemu: informacje i szkolenia;
- Utworzenie organizacji i odpowiednie środki .
„Pracodawca podejmuje niezbędne środki w celu zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia fizycznego i psychicznego pracowników. »
Kilka szkoleń jest obowiązkowych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, albo dla wszystkich firm, albo w zależności od liczby pracowników i rodzaju prowadzonej działalności. Zdecydowanie zaleca się inne, nie pociągające pracodawcy do odpowiedzialności karnej w przypadku incydentu.
Aby dowiedzieć się o tych obowiązkowych i zalecanych szkoleniach w firmie, możesz bezpłatnie pobrać ten praktyczny przewodnik, w którym wymieniono najważniejsze z nich.
Rozwijanie kultury bezpieczeństwa i higieny pracy: atuty firmy
Główne atuty dobrej strategii bezpieczeństwa i higieny pracy to:
- Ochrona pracowników poprzez lepsze warunki pracy (zapewnienie podstaw higienicznych jak np. dozownik mydła czy na bieżąco dezynfekowany podajnik do ręczników papierowych)
- Atrakcyjność firmy : poczucie bezpieczeństwa jest bardzo pożądane przez pracowników
- Redukcja kosztów związanych ze zwolnieniami lekarskimi, wypadkami
- Wzmacnianie spójności zespołu
- Oznaka dobrego zarządzania : firma, w której szanuje się bezpieczeństwo pracy, to zazwyczaj dobrze zarządzana firma
51% pracowników chce priorytetowego wdrożenia środków zapobiegania ryzyku zawodowemu.
W celu zapewnienia odpowiednich warunków pracy, warto też odwiedzić sklep z artykułami BHP.
7 najlepszych praktyk budowania kultury BHP w pracy
Przyjrzyjmy się 7 najlepszym praktykom rozwijania i doskonalenia kultury bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szkolenie personelu w zakresie bezpieczeństwa pracy
Wśród obowiązkowych szkoleń, które mają być realizowane w firmach: ogólne szkolenie BHP . Musi być dostosowany do wielkości przedsiębiorstwa, charakteru jego działalności, zidentyfikowanych w nim zagrożeń i rodzajów stanowisk zajmowanych przez pracowników.
Szkolenie to umożliwia pracownikom:
- Dostosować się do wymagań otoczenia technicznego i organizacyjnego: warunki ruchu w firmie, warunki wykonywania pracy;
- Znać zagrożenia specyficzne dla ich środowiska pracy i co robić w razie wypadku;
- Należy być świadomym środków zapobiegawczych, których należy przestrzegać w firmie oraz środków ostrożności, jakie należy podjąć w celu zapewnienia bezpieczeństwa ich i innych.
Szkolenie musi zostać zaktualizowane i ponownie dostarczone w przypadku:
- Nowe miejsca pracy;
- Zmiana pozycji i technik;
- Powrót do pracy po co najmniej 21 dniach wolnych;
- Zadzwoń do pracowników zewnętrznych.
Szkolenie to można uzupełnić bardziej szczegółowym szkoleniem z zakresu bezpieczeństwa.
Wiele kursów szkoleniowych można (a dla niektórych trzeba) zorganizować na wszystkich poziomach hierarchii. Zaangażowanie całego personelu umożliwia upowszechnianie dobrych praktyk i szerzej zakotwiczy tę kulturę bezpieczeństwa . Oto kilka pomysłów na szkolenia i warsztaty dotyczące bezpieczeństwa , które możesz wdrożyć:
Podnoszenie świadomości na temat zapobiegania PSR (zalecane): Objawy PSR dotykają wielu pracowników i są w przeważającej mierze spowodowane warunkami pracy. Dlatego zdecydowanie zaleca się zapobieganie tym zagrożeniom.
Szkolenie w zakresie referencji w sprawie molestowania seksualnego ( obowiązkowe ): wyznaczenie referencji w sprawie molestowania seksualnego w firmach zatrudniających więcej niż 11 pracowników jest obowiązkowe. Musi przejść szkolenie, aby poznać wyzwania tej kluczowej roli.
Szkolenie przeciwpożarowe lub szkolenie PPE ( obowiązkowe ): członek zespołu pierwszego reagowania jest w stanie interweniować na początku pożaru. Może przyjąć rolę pilnika prowadzącego, pilnika zaciskowego, aby zapewnić bezpieczeństwo obecnym osobom.
Warsztaty rozbudzania mięśni (bardzo cenione przez pracowników!): rozgrzewki mięśni przed rozpoczęciem pracy cieszą się dużą popularnością w firmach. Pozwalają na rozpoczęcie pracy w dobrym nastroju i zmniejszają ryzyko wystąpienia bólu fizycznego. Aby stało się to rutyną, możesz trenować wewnętrznych referentów rozbudzania mięśni , którzy na co dzień będą mogli samodzielnie prowadzić sesje!
Szkolenie Ratownika Zawodowego ( obowiązkowe ): pracownik BHP jest w stanie udzielić pierwszej pomocy poszkodowanym w wypadku przy pracy. Zna specyfikę ryzyk firmowych. Jest aktorem prewencji.
Trening pracy na wysokości ( obowiązkowy ): upadki z wysokości są trzecią przyczyną wypadków przy pracy we Francji, które mogą być szczególnie poważne. Szkolenie to zapewnia niezbędne uprawnienia do używania ŚOO (Środków Ochrony Osobistej).
Obsługa gestów i postaw ( obowiązkowe ): szkolenie, które istnieje również w przypadku pracy przy monitorach, pracy w logistyce, pracy w sektorze zdrowia i opieki społecznej.
Możesz również rozważyć stworzenie programów szkoleniowych e-learningowych: pracownicy są w ten sposób autonomiczni w nauce dzięki interaktywnemu, praktycznemu programowi, który jest dostępny przez cały czas. Na przykład istnieją programy szkoleniowe e-learningowe dotyczące upadków na tym samym poziomie lub udzielania pierwszej pomocy w miejscu pracy .